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榆林市职业技能鉴定指导中心
榆林市职业技能鉴定指导中心
二00六年主要工作任务
一、主要工作任务（占80分）
（一）、着力抓好国家职业资格证书扩大覆盖面的工作，在保证质量的前提下，全市职业技能鉴定考核人数比上一年增长20%以上，达到2万人持证，经济效益实现 万元。（）
1、 重点抓好200个从业人员多，技术要求高的职业（工种）的职业技能鉴定，带动企业、行业和教育培训机构鉴定工作的全面发展。
2、 重点在工矿企业、建筑行业、化工电厂、餐饮服务业、美容美发等从事技术工种人员较多的行业开展职业技能培训鉴定工作。
3、 积极在全市的中职学校、院校宣传职业资格证书制度，使职业资格证书制度在这些学校得以延伸，力争80%的毕业生能持有国家职业资格证书。
4、 力争在新职业新工种的全国统考工作中有新的突破。寻找新思路、新方法、新途径，在各大院校、社会团体、企业单位宣传，争取在今年的鉴定人数上有所突破，实现鉴定人数600人，取得职业资格证书人数300人。
5、 努力开展计算机信息高新技术考试。积极研究和探索计算机信息高新技术考试扩大规模、组织有效的培训方法，提高证书的覆盖面和考生的获证率。全市参加考试人数争取达800人以上，办证人数达400人以上，使此项工作在现有的基础上有新的突破。
6、 积极做好高技能人才队伍的社会化考评工作，完成省厅下达的300技师考评任务。
7、 在我市组织考评人员的培训工作，本年决定举办二期考评人员培训，使我市考评人员人数达100人以上。
（二）、始终不渝抓好职业技能鉴定工作的质量建设。（）
坚决贯彻“社会效益第一”、“质量第一”的原则，针对职业技能鉴定机构清理整顿中发现的问题，从完善规章制度入手，规范鉴定行为。认真贯彻实施《陕西省职业技能鉴定考评人员管理实施细则》、《陕西省职业技能鉴定质量督导员管理暂行办法》等制度，加强对资格审查、考评人员派遣、考试现场、阅卷评分、制证发证等关键环节的监管，落实职责，明确责任。
（三）、加强鉴定工作的基础建设。（）
按照《陕西省加强职业技能鉴定所（站）基础性建设试行方案》，全面加强职业技能鉴定工作的基础建设，继续抓好国家职业资格陕西工作网的运行管理和使用工作。督促各职业技能鉴定机构利用管理平台开展工作，实现职业资格鉴定考核信息、数据和文件进入网上传输，提高工作效率。
职业技能鉴定机构的管理
今年要切实加强对全市职业技能鉴定机构的管理、指导和督促检查工作。按照省上的有关规定和要求继续开展创建示范单位活动，建立示范单位标准和鉴定所（站）量化评估体系，按照“陕西省职业技能鉴定所（站）评估细则”，对提升和创建示范单位的职业技能鉴定所（站）进行考核评估。继续开展评选先进所（站）和先进个人活动，对设施齐全、鉴定质量高、规模大的鉴定所（站）进行表彰。评优树模、奖优罚劣，弘扬正气，表彰先进。
加强内部建设，提高人员的素质
继续开展“创建一流工作水平、创建优质服务窗口”活动，重点抓好“一个班子”、“两支队伍”建设和“三个意识”的教育，把鉴定中心打造成一流的团队。在“抓学习、强素质、讲团结、促服务、讲奉献、建和谐”等方面，根据工作特点和人员的思想实际，有针对性开展思想教育和各项有益活动，营造事业第一、团结第一、奉献第一的良好氛围，增强班子的凝聚力。实施月度百分量化考核工作，强化目标责任制，各司其职，各负其责，保证各项工作高效、规范运行。加强工作人员业务培训。根据中心人员的特点，制定“榆林市职业技能鉴定指导中心工作人员业务培训计划”，拨出一定比例的培训经费，做到人员、内容、经费、效果四落实，全面提高中心人员的综合素质。
二00六年主要工作任务
一、主要工作任务（占80分）
（一）、着力抓好国家职业资格证书扩大覆盖面的工作，在保证质量的前提下，全市职业技能鉴定考核人数比上一年增长20%以上，达到2万人持证，经济效益实现 万元。（）
1、 重点抓好200个从业人员多，技术要求高的职业（工种）的职业技能鉴定，带动企业、行业和教育培训机构鉴定工作的全面发展。
2、 重点在工矿企业、建筑行业、化工电厂、餐饮服务业、美容美发等从事技术工种人员较多的行业开展职业技能培训鉴定工作。
3、 积极在全市的中职学校、院校宣传职业资格证书制度，使职业资格证书制度在这些学校得以延伸，力争80%的毕业生能持有国家职业资格证书。
4、 力争在新职业新工种的全国统考工作中有新的突破。寻找新思路、新方法、新途径，在各大院校、社会团体、企业单位宣传，争取在今年的鉴定人数上有所突破，实现鉴定人数600人，取得职业资格证书人数300人。
5、 努力开展计算机信息高新技术考试。积极研究和探索计算机信息高新技术考试扩大规模、组织有效的培训方法，提高证书的覆盖面和考生的获证率。全市参加考试人数争取达800人以上，办证人数达400人以上，使此项工作在现有的基础上有新的突破。
6、 积极做好高技能人才队伍的社会化考评工作，完成省厅下达的300技师考评任务。
7、 在我市组织考评人员的培训工作，本年决定举办二期考评人员培训，使我市考评人员人数达100人以上。
（二）、始终不渝抓好职业技能鉴定工作的质量建设。（）
坚决贯彻“社会效益第一”、“质量第一”的原则，针对职业技能鉴定机构清理整顿中发现的问题，从完善规章制度入手，规范鉴定行为。认真贯彻实施《陕西省职业技能鉴定考评人员管理实施细则》、《陕西省职业技能鉴定质量督导员管理暂行办法》等制度，加强对资格审查、考评人员派遣、考试现场、阅卷评分、制证发证等关键环节的监管，落实职责，明确责任。
（三）、加强鉴定工作的基础建设。（）
按照《陕西省加强职业技能鉴定所（站）基础性建设试行方案》，全面加强职业技能鉴定工作的基础建设，继续抓好国家职业资格陕西工作网的运行管理和使用工作。督促各职业技能鉴定机构利用管理平台开展工作，实现职业资格鉴定考核信息、数据和文件进入网上传输，提高工作效率。
职业技能鉴定机构的管理
今年要切实加强对全市职业技能鉴定机构的管理、指导和督促检查工作。按照省上的有关规定和要求继续开展创建示范单位活动，建立示范单位标准和鉴定所（站）量化评估体系，按照“陕西省职业技能鉴定所（站）评估细则”，对提升和创建示范单位的职业技能鉴定所（站）进行考核评估。继续开展评选先进所（站）和先进个人活动，对设施齐全、鉴定质量高、规模大的鉴定所（站）进行表彰。评优树模、奖优罚劣，弘扬正气，表彰先进。
加强内部建设，提高人员的素质
继续开展“创建一流工作水平、创建优质服务窗口”活动，重点抓好“一个班子”、“两支队伍”建设和“三个意识”的教育，把鉴定中心打造成一流的团队。在“抓学习、强素质、讲团结、促服务、讲奉献、建和谐”等方面，根据工作特点和人员的思想实际，有针对性开展思想教育和各项有益活动，营造事业第一、团结第一、奉献第一的良好氛围，增强班子的凝聚力。实施月度百分量化考核工作，强化目标责任制，各司其职，各负其责，保证各项工作高效、规范运行。加强工作人员业务培训。根据中心人员的特点，制定“榆林市职业技能鉴定指导中心工作人员业务培训计划”，拨出一定比例的培训经费，做到人员、内容、经费、效果四落实，全面提高中心人员的综合素质。
